【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】農(nóng)曆年後是轉(zhuǎn)職旺季，信義房屋每年收到超過一萬兩千份的履歷，進(jìn)行分析後發(fā)現(xiàn)，求職者心目中的「好企業(yè)」條件為「高薪資」、「高發(fā)展」、「制度有保障的上市櫃公司」、「證明自身價值且升遷暢通的工作」，但這類公司通常想進(jìn)入也沒有那麼容易，以信義房屋為例，即便房市看俏，求才若渴，錄取率仍不到一成。
                                                                                         
以往一般人認(rèn)為房仲人人皆可入行的既有觀念，信義房屋已打破了這個刻板印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年錄取率已低於一成，顯示信義房屋並沒有因市場需求而放寬選才標(biāo)準(zhǔn)，反而是更精準(zhǔn)鎖定高潛力人才。

 
信義房屋人資部執(zhí)行經(jīng)理李宜蓁表示，信義房屋選才高標(biāo)準(zhǔn)，除了過往的基本條件需大學(xué)以上畢業(yè)且沒有不動產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，求職者的學(xué)經(jīng)歷審核也越來越嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)選具有全方位發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M(jìn)入信義房屋，快速回應(yīng)市場需求，加上人格特質(zhì)更要與信義「永續(xù)好生活」理念契合，提供更優(yōu)質(zhì)且精準(zhǔn)的服務(wù)給客戶。

再者，流動率高也一直是房仲業(yè)所面臨的問題，一般房仲業(yè)務(wù)常因開發(fā)困難、無底薪保障、制度不透明而離職，反觀信義房屋2019年至2021年以來，離職率大幅下降8％，顯示信義房屋同仁，因公司治理穩(wěn)定，持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)人才施策，且各項(xiàng)制度相對透明有保障，滿足了大多數(shù)同仁自身對工作的期待，竹北臺大店羅晧宸表示，在信義房屋實(shí)習(xí)期間充分了解企業(yè)以人為本的文化、薪資透明以及升遷管道暢通後，更加確定要留在這家企業(yè)打拼，讓他在25歲就成為上市公司的主管，擁有自己的房子，更已娶妻生子進(jìn)入人生另一個階段。

 
根據(jù)人力銀行104玩數(shù)據(jù)調(diào)查，夢幻企業(yè)前三大特質(zhì)分別為「願和員工共享獲利」、「生活與工作平衡」以及「公司開放、充分授權(quán)」，恰與信義房屋40年來永續(xù)經(jīng)營理念不謀而合，固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益的三分之一給同仁作為年終獎金與員工分享獲利，彈性福利「信福幣」每年最高達(dá)$15000補(bǔ)助，可以自選於學(xué)習(xí)成長、身心健康、家庭照顧等不同構(gòu)面，如 : 健身房、運(yùn)動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關(guān)的學(xué)習(xí)成長課程，用更實(shí)際的方式鼓勵同仁工作與生活平衡。